幼儿园女教师在怀孕期间可以享受以下保护：

产假：女教师可以享受国家规定的产假，通常为98天，包括产前15天和产后休假。如果难产或生育多胞胎，产假时间可能会延长。

健康检查假：女教师可以享受健康检查假，用于定期进行产前检查和母婴健康检查。

工资待遇：女教师在产假期间的工资待遇应不低于原工资的百分之八十，具体标准可能因地区和幼儿园政策而有所不同。

工作调整：幼儿园应该根据女教师的身体状况和怀孕情况，合理安排其工作量和工作时间，避免过度劳累。

劳动保护：幼儿园应为女教师提供必要的劳动保护措施，如避免接触有毒有害物质、提供适当的休息场所等。

社会保险：幼儿园应按规定为女教师缴纳社会保险费用，包括生育保险，以便女教师享受生育津贴等相关待遇。

需要注意的是，不同地区和幼儿园的政策可能存在差异，具体待遇和保障措施可能会有所不同。因此，建议幼儿园女教师在怀孕期间与幼儿园管理层进行沟通，了解相关政策和安排，确保自己的权益得到保障。同时，也可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解相关法律法规和政策规定。