小时合同制工人，合同到期，公司不用人了，公司应该给这位工人一定得赔赏，如果她是一位女士，而且在本公司工作时间很长，他到了五十周岁了，公司不用她了，就应该赔赏她多点钱，如果是男士，赔赏点钱，他还可以再找工作，女士就没办法再找工作了。所以，只要是合同工，到期不用了，年龄又钱大，就要有赔赏。
先确定用工关系，临时工，劳务派遣工，劳务工，还是零工，有没有劳动合同，属不属于长期雇佣关系。如果有劳动合同，存在雇佣关系，需要按照国家要求给予合理休息，不能辞退。
如果是零工，无合同，不属于雇佣关系，是属于劳务关系，等于他以个人承包某时间断或者工作量，他自己是自己的老板，你们是合作关系，不存在怀不怀孕。