一般来说，招聘广告中提到的年龄限制是指最低年龄要求。如果招聘广告中没有明确提到最高年龄限制，那么理论上，只要符合其他条件，45岁以上的应聘者仍然可以去应聘。
然而，实际情况可能会受到多种因素的影响，如公司文化、招聘岗位的需求、应聘者的经验和能力等。因此，即使年龄超过招聘广告中的要求，应聘者仍然可以尝试去应聘，但最好提前了解公司的背景和招聘需求，以提高成功的机会。
另外，为了避免不必要的麻烦，建议应聘者在应聘过程中诚实说明自己的年龄和工作经验，以便公司更好地评估您的能力和适应性。
招聘公司在筛选候选人时，通常会进行多方面的查证。
首先，他们会核实候选人的教育背景，包括毕业院校、专业及学历等信息。
其次，他们会核查候选人的工作经历，了解候选人的职位、职责及在职期间的表现。
此外，一些公司还会进行背景调查，包括查询候选人的社会信誉、是否涉及法律纠纷等。总之，招聘公司查证的内容广泛，旨在全面了解候选人的能力和素质，确保招聘到合适的人才。