人才市场的中介机构的靠谱程度可能因机构的质量和声誉而有所不同。一些中介机构具备专业的招聘经验和良好的服务，能够为雇主和求职者提供有益的支持和匹配。他们可以帮助求职者找到适合自己技能和经验的工作，同时也能帮助雇主找到合适的人才。
然而，不同的中介机构之间存在质量和诚信的差异。有些中介机构可能不够专业或效率低下，可能会给求职者或雇主带来不愉快的经历。因此，在选择中介机构时，建议您进行充分的调查和背景调查，了解他们的信誉和口碑。
以下是一些评估中介机构可靠性的注意事项：
1. 了解中介机构的背景和历史：查看中介机构的官方网站、社交媒体页面或在线评论，了解他们的背景、成立时间、所提供的服务范围和专业性等。
2. 评估中介机构的信誉和声誉：搜索并阅读其他人对中介机构的评价和经验分享，可以去亲友、同事或专业人士那里获得他们的建议和推荐。
3. 考虑中介机构的专业性：了解中介机构是否有专业的招聘团队，他们是否对相关行业及职位有深入了解。
4. 对比中介机构的服务和收费：比较不同中介机构的服务范围、收费标准和合同条款，以确保合理的收费和明确的服务细则。
招聘条件是根据招聘岗位的职责、职能要求不同而不同的。比如招聘工程师，那就要最起码大专以上的学历，普工则要求初中以上学历即可。因此，现场招聘条件不能一概而论。
包括以下方面：
1. 信息采集与存储：
简历信息：收集候选人的个人信息、教育背景、工作经历等关键信息。
技能和资质：记录候选人的专业技能、培训经历和职业资质。
项目经验：统计候选人在过去项目中的工作经验和成就。
2. 分类与筛选：
技术标签：根据技能、行业经验等给候选人打标签，以便快速筛选。
职业类别：将人才按照职业类别进行分类，便于组织内各部门的人才需求匹配。
3. 保密与权限：
信息保密：制定相关规定确保敏感信息的保密，合规处理个人隐私。
权限管理：设定不同岗位或部门的权限，限制对特定信息的访问。
4. 更新与维护：
定期更新：规定人才库信息的更新频率，确保信息的时效性。
维护机制：确保数据的准确性和完整性，制定责任制度保持数据库的健康运作。
5. 利用与推荐：
推荐机制：设定内部推荐制度，鼓励员工推荐适合的人才。
6. 培训与发展：
人才培训：根据人才库信息，设计和实施有针对性的培训计划。
职业发展：利用人才库信息指导员工的职业发展路径。
7. 法规遵从：
隐私法规：遵守相关隐私法规，确保信息的合法获取和使用。
平等机会：确保招聘过程中的平等机会原则得到贯彻执行。