对于派遣员工来说，只要你愿意，企业也愿意，劳务派遣工可以做一辈子。
劳务派遣和一般的工作并没本质上的区别，同样受劳动法保护。劳务派遣和一般劳动者的区别在于，劳动者和哪个主体签劳动合同，就在哪个主体里面上班。而劳务派遣工是和劳务公司签劳动合同之后，派遣到用人单位上班。除劳动合同主体和用工主体不一致之外，劳务派遣工也是和企业签合同。也就是说，他的隶属关系只和派遣单位有关，而和用人单位无关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的定义，固定期限指的是劳动合同订立时确定了工作期限的，且不超过二年，可以存在一次性延长的情况。
因此，如果一个劳务派遣工作已经持续了十年以上，不符合固定期限的定义，不应该算作固定期限。但是需要注意的是，根据劳动法的规定，所有劳动合同都应该有明确的终止时间或达成目标后的终止条件，并非没有终止时间就不需要遵守劳动法规的规定。