下岗职工买断协议书具有多重重要用途，具体如下：
证明劳动关系的解除：该协议书能明确证明职工与企业之间已经彻底解除了劳动关系，不再存在任何劳动关系的纽带。
办理失业就业相关手续：下岗职工买断协议书是下岗职工办理《失业就业登记证》的必备凭证，同时也是领取失业金的必要依据。
报销社保补贴：该协议书还是下岗职工报销社保补贴的必备凭证，有助于下岗职工在失去工作来源后，仍能享受到一定的社会保障待遇。
享受特定退休待遇：对于女性下岗职工而言，买断协议书还是享受50周岁退休待遇的必备凭证。
综上，下岗职工买断协议书不仅关乎下岗职工的切身利益，也是保障其权益的重要法律文件。因此，下岗职工在签订此类协议时应格外谨慎，确保自身权益得到充分保障。同时，相关部门也应加强对该类协议的管理和监督，确保协议的合法性和有效性。
下岗职工也有医保视同缴费年限，只要是在医疗保险开始实施的年度以前有工龄有养老保险缴费年限的都可以认定为医疗保险的视同缴费年限，除非是医疗保险开始缴费以后新参加工作的人员，那么后面下岗以后他就没有医保视同缴费年限了。
下岗职工企业未继续为其上公积金的原因，可能涉及多方面的因素。首先，从企业的角度来看，下岗职工已经不再参与企业的日常生产运营，且企业本身可能面临经济压力，因此在财务上可能选择削减非必要支出，其中就包括公积金的缴存。
其次，公积金制度本身是为了保障在职职工的住房权益，而下岗职工由于已经离开工作岗位，可能不再符合公积金缴存的相关条件。此外，公积金的缴存和使用通常与职工的工作状态和收入情况紧密相关，下岗职工的收入可能不稳定，这也可能影响公积金的缴存。
然而，值得注意的是，尽管下岗职工不再参与企业的生产运营，但他们仍然享有相应的权益。如果企业有能力且条件允许，继续为下岗职工缴存公积金，可以视为对他们的一种福利保障，有助于维护他们的住房权益和生活质量。
总的来说，下岗职工企业未继续为其上公积金的原因是多方面的，包括企业经济压力、公积金制度本身的限制以及职工个人情况等因素。然而，保障下岗职工的权益仍然是企业和社会应该关注的重要问题。