日常工作过程中国企合同工不能转事业编制，合同制一般不可以直接转编制,合同制员工可以通过事业单位开始来获取单位编制。
不算体制内的，国企合同工是按照工岗需求向社会征选符合工作需求和要求，具备完成岗位工作技能的人员，通过考察后签定合同予以聘用的人员。
国企合同工转劳务派遣，应根据相关法律法规和劳动合同的约定，按照一定的比例或标准进行补偿。具体的补偿金将包括工龄工资、社保福利及补偿金等项目，不同的地区及公司有所差异。
合同工在转劳务派遣前，应咨询或查看公司的相关政策及相关法律文件，以保证自己的权益。