公司第一次股东会议是公司成立后第一次召开的股东大会，具有重要的法律和经济意义。以下是注意事项：
1.会议组织：公司第一次股东会议需要由法人代表或董事会召集并主持，确保会议合法有效。
2.会议程序：参会股东需递交股权证明，提前阅读并审议股东大会议事规则和议程。议程一般包括：决定公司名称、注册地、商业范围、股本结构等公司基本信息，选举董事、监事、经理等公司领导，审批公司章程、财务预算等公司管理制度和经营计划，确定公司行为、合同等重要事项，解决股东提出的其他事项等。需要按照程序逐项审议、投票表决，选举产生董事、监事等。
3.法律风险：股东大会是公司的最高决策机构，需要遵守有关法律、法规和公司章程的规定，确保会议的合法、公开和公正。否则可能面临投资者维权、法律诉讼等风险。
4.会议记录：会议需由法律专业人员担任记录人，详细记录会议内容、决议结果和相关文件，以备日后查阅和辩证，有利于保障各方合法权益。
总之，公司第一次股东会议是公司管理和运营的重要环节之一，需要认真准备、严格遵守相关规定，确保会议破产合法有效，有利于公司健康稳定发展。
1.介绍会议组织机构(股东会构成、成员,董事会、经理层设置);
3.提请决议《公司章程》和《三会议事规则》;
4.根据《公司章程》的要求选举董事会成员;确定董事会成员的报酬;
5.根据《公司章程》的要求选举监事会成员;确定监事会成员的报酬;
6.表决通过公司第一次股东大会决议;
7.委托XXX 办理公司公司登记注册及领取营业执照等事项。
当公司答应进行调解时，你需要注意以下几点：
了解调解过程：
调解通常在仲裁员的主持下进行。仲裁开庭前，仲裁委会征求申请人和被申请人的意见。如果双方都同意调解，仲裁员会组织调解1。
在调解过程中，如果你达到自己的条件就同意，没有达到则不同意。调解不成功的话，仲裁员会继续开庭1。
调解书的法律效力：
如果调解成功，即你和公司达成了一致意见，仲裁委会出具调解书。这个调解书具有强制执行力，如果公司不执行，你可以直接申请强制执行1。
保留证据：
在协商处理劳动纠纷的过程中，注意搜集相关证据，例如证明工资水平的证据。如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作2。
坚持底线：
调解时要想好自己的底线是什么，坚持底线，不要事先没准备，调解的时候仲裁员和公司一施压就手足无措什么条件都答应了1。
仲裁员的公正性：
调解时，仲裁员是两边压，不要觉得他偏袒谁，他对对方也一样1。
以上几点是在进行调解时需要注意的关键事项，确保你的权益得到妥善处理。