当面对新招来的员工有狐臭这一问题时，我们首先要理解这是一个健康问题，而不是一个道德或品行的问题。每个人都有可能遇到健康上的挑战，包括体味问题。作为雇主，我们有责任提供一个包容和支持的工作环境。
首先，我们可以建议员工寻求医疗帮助，因为狐臭通常可以通过医疗手段进行改善或治疗。我们可以向他们推荐专业的皮肤科医生或其他相关医疗机构，以便他们能够得到专业的诊断和治疗。
其次，我们可以考虑在工作场所提供一些改善体味的基础设施，如提供除臭剂、香体露等产品，帮助员工减轻体味问题。
此外，我们还可以加强员工之间的沟通和理解。通过组织一些团队建设活动或培训，我们可以教育员工如何尊重和理解彼此的差异，包括体味问题。我们可以鼓励他们相互支持和理解，共同创造一个和谐、包容的工作环境。
综上所述，当面对新招来的员工有狐臭这一问题时，我们应该采取包容、支持和理解的态度。通过提供医疗帮助、改善工作环境和加强员工之间的沟通，我们可以帮助员工解决这个问题，同时创造一个更加积极、健康的工作环境。
各大高校都会招收体育生。
体育生是一类与普通考生不同的招生对象，不同学校根据自己的情况和办学理念会制定相应的招生计划和政策，从而招收体育生。
例如，北京体育大学、上海体育学院、中国传媒大学等高校都有体育特招生的招生计划，而普通高校也会招收体育生，如清华大学、北京大学等。
面对新招来的员工有狐臭这一问题，首先需要保持尊重和理解。每个人都有自己独特的身体特征，狐臭也是一种生理现象。作为管理者或同事，我们可以尝试与其沟通，了解其是否知道这一问题并寻求解决方法。
建议该员工注意个人卫生，勤洗澡、换衣，使用止汗露等产品减轻症状。如果问题依然严重，可以考虑寻求医生的帮助。作为团队，我们可以为他提供支持和鼓励，帮助他克服这一困扰，更好地融入工作环境。