劳动合同中双方约定的事项包括以下几个方面：
工作内容：写明员工的工作职责和范围，包括在职期间需要完成的任务、所需掌握的技能和知识等。
工作地点：写明员工的工作地点，包括公司总部、分支机构或者项目所在地等。
工作时间：写明员工的工作时间，包括每天的工作时长、休息时间、加班规定等。
工资福利：写明员工的工资待遇，包括基本工资、奖金、补贴、福利等，同时要写明发放方式和发放时间。
劳动保护：写明公司对员工提供的劳动保护措施，包括安全卫生、职业健康、保险等。
保密协议：如果员工在工作中需要接触到公司核心信息或者保密内容，需要签订保密协议，写明保密内容、保密期限、违约责任等。
培训发展：写明公司对员工提供的培训发展计划，包括培训内容、培训方式、培训费用等。
协议解除：写明协议解除的条件、程序和责任。
除了以上基本事项，双方还可以根据具体情况约定其他事项。
不合法
劳动合同书上写合同，两年一签，是不合理，而且违法的。劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
1. 如果雇主解除了劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。这通常是根据员工在公司工作的岁数和薪资计算出来的。
2. 如果员工提前终止了劳动合同，则通常不需要支付经济补偿金，但可能需要承担一些违约责任或遭受某些扣除。
3. 在处理中断劳动合同的过程中，要确保按照相关的法律、规章和合同条款来行事。