是指《劳务派遣暂行规定》，该规定是为了规范银行业金融机构劳务派遣用工行为，明确银行业金融机构、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定的。
《劳务派遣暂行规定》明确指出，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院银行业监督管理机构规定。同时，用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务关系。被派遣劳动者在用工单位的工作期间发生工伤事故的，用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤保险的申报和结算等工作。
此外，《劳务派遣暂行规定》还对劳务派遣单位、被派遣劳动者、用工单位之间的劳动合同、工资待遇、社会保险等方面的内容进行了规定。例如，劳务派遣单位应当按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，被派遣劳动者享受与用工单位同岗位劳动者同等的工资福利待遇等。
总之，《劳务派遣暂行规定》是为了规范银行业金融机构劳务派遣用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益，促进银行业健康发展而制定的。
任职要求：
1、 遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定；热爱银行事业，遵守银行业从业人员职业操守和行为准则，敬业爱岗，在银行业或监管机构无不良记录；
3、 身心健康，性格乐观开朗，具有较强的责任心、进取心；具备良好的团队合作精神和一定的组织协调能力；
4、 男女不限，户籍不限；本科及以上学历，大学应届毕业生优先，非大学应届毕业生需28周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽上述要求；
5、乐于学习，具有良好的文字和语言表达能力，熟练运用电脑办公软件
有“五险”，“一金”不确定。
银行临时工是与劳务派遣公司签订合同，派遣到银行工作的人员。按照有关规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。这样，有些劳务派遣公司为临时工缴纳了五险一金，有些则缴纳了五险，没有缴纳一金。