是先进行初步的医学诊断，确定是否存在工伤可能性。
然后需要进行详细的病史调查和体检，收集相关的证据和资料。
接下来，医生会根据相关的法律法规和工伤认定标准，对病情进行评估和判断。
如果认定为工伤，会填写工伤认定申请表，并提交给相关的劳动保障部门。
劳动保障部门会对申请进行审核，并进行现场调查和核实。
最后，根据审核结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。
如果认定为工伤，申请人可以享受相应的工伤保险待遇和赔偿。
所以，包括医学诊断、病史调查、体检、评估判断、申请提交、审核调查和认定决定等环节。
根据具体情况来看，决定是否要起诉工伤认定。如果工伤认定结果合理且满足工伤保险法规定，可以不起诉。但如果认定结果不公正或存在明显错误，影响到个人权益和工伤待遇，可以考虑起诉。起诉可能需要时间和精力，但通过法律途径维护自己的权益是一种合理的选择。最终决策要综合考虑个人情况、法律规定和可行性等因素。
工伤科通过以下几个手段来认定工伤：
1. 询问和调查：工伤科医生会与受伤员工进行详细的询问和调查，了解受伤的经过、工作环境以及是否有其他相关证据。
2. 体格检查：医生会进行全面的体格检查，包括触诊、听诊、视诊等，以了解伤情的程度和受伤对身体的影响。
3. 专业评估：工伤科医生会根据相关医学知识和经验对受伤情况进行专业评估，判断是否符合工伤的标准。
4. 医学记录：医生会详细记录伤情、检查结果以及治疗过程，作为判断工伤的依据之一。
5. 特殊检查：如果需要进一步确定伤情和工伤的程度，工伤科医生可能会进行一些特殊的检查，如X光、MRI、CT等。
6. 法律依据：医生在认定工伤时，也需要参考国家和地方相关的法律法规，以及职业病诊断标准等。