国企处理大龄员工的方式可能会因具体情况而异，但一般来说，国企会遵循国家法律法规和相关政策，采取合理、公正、透明的方式来处理大龄员工。
以下是一些常见的处理方式：
1. 安排内部退休：对于年龄较大但仍有工作能力的员工，国企可能会安排内部退休，即在保持一定福利待遇的同时，减少工作时间或工作强度，逐步过渡到退休状态。
2. 调整工作岗位：对于年龄较大但工作能力下降的员工，国企可能会调整其工作岗位，安排更适合其能力的工作，以充分发挥其经验和技能。
3. 提供培训和支持：国企可能会为大龄员工提供必要的培训和支持，帮助他们提高技能水平，增强竞争力，以更好地适应市场需求和企业发展需要。
4. 终止劳动合同：如果大龄员工无法适应企业内部调整或市场变化，国企可能会与其终止劳动合同。在终止劳动合同时，国企会按照国家法律法规和相关政策，给予员工合理的经济补偿和福利待遇。
需要注意的是，国企在处理大龄员工时，必须遵守国家法律法规和相关政策，保障员工的合法权益，避免歧视和不当处理。同时，企业也需要考虑员工的实际情况和需求，采取合理、公正、透明的方式，确保员工和企业都能获得更好的发展。
2.按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资;
3.给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第一、校招。国企需具备社会责任，哪怕不太需要招人，也必须要吸纳高校毕业生，因此就出现了人多岗位少的情况，应届毕业生的竞争就会非常激烈，首先高学历是必须的，基本都是硕士起步，本科生就被刷一大波下来。其次，再看你专业是否匹配岗位，比如你中意的国企这次没招财会岗位，只招营销或技术的，你学财会的想去也没办法。最后再看你背景，比如是不是党员、学生会干部等。有的国企还要求985-211等条件，最终被多轮筛选后，能进去国企的，绝对都是佼佼者。所以在学校里的时候大家还是积极入党、参与学校各项活动，提高自己含金量和竞争力，少玩点游戏。
第二、社招。那相比校招难度就更大了。首先是要有这个岗位出来就千难万难了，不是校招都已经招满了，就是内部提拔、调岗了，一年可能都很难有一个岗位出来。但一旦出来会在官网进行公示，所以，请大家及时关注想去国企的招聘信息。其次要具备比校招更严格的标准，学历、背景都成了最最基本的门槛，你的工作经历是不是很出彩，有没有成功案例，职位是不是够高，是不是和所招岗位的要求匹配等等，如果你达到要求了，就会通知你笔试或面试，下一步等着你的就是二十多个和你同样优秀的人进行PK了，这种难度可想而知，所以如果你校招错过了，在等待社招期间好好将自己镀金，提高自己社会竞争力，机会是留给有准备的人的。
三、靠自己。你可以多问问父母、亲朋、同学等，让他们帮你留意是否有适合你的国企岗位，毕竟多一个人帮忙就多一份机会。