1.
违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；
2.
超过规定标准、范围发放津贴补贴的；
3.
违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；
4.
乱发奖金大致有14种乱象，例如：
1. 偏颇的评选标准导致获奖者不公；
2.奖金过多过频导致虚假评优；
3. 获奖率过高导致奖项价值下降；
5. 决策过程不公导致奖励诉求流失；
6. 奖金发放及使用不规范导致激励效果减弱；
7. 反复更改奖励政策导致人心动摇；
8. 奖励与实际贡献无关导致不满及负效应；
9. 奖金高低不一导致获奖者间的矛盾；
10.奖励机制设计不科学导致带有盲目性；11.奖项形式单一导致影响面收效有限；
12. 奖励的追求导致其他价值的忽视；
13. 奖金发放时间过长导致奖励效果减弱；