纪律处分影响期未执行完又被诫勉的影响期计算方式如下：
诫勉谈话的影响期应当以诫勉的处理意见按照管理权限最终审批之日起计算，而不是实际执行的日期或者其他日期。
党纪政务处分影响期吸收诫勉影响期，对于诫勉未执行完的影响期不再执行，仅执行新的党纪政务处分影响期即可。
纪律处分、免职和撤职是组织对员工不当行为采取的不同措施，它们之间有一定的区别。
纪律处分是组织对员工不当行为采取的一种惩罚性措施，旨在教育和警示员工，防止类似行为再次发生。纪律处分可以是口头警告、书面警告、批评教育等形式，也可以是轻处分，如罚款、降级等。
免职是组织对员工采取的一种行政处分措施，指将其从原本的职位上解聘，也称为解雇。免职通常是由于员工的工作表现不符合组织的要求或出现严重的职业道德问题而采取的措施。
撤职是组织对员工采取的一种纪律处分措施，是指将其从担任的职务上免职，但不解除其雇佣关系。撤职通常是由于员工的不当行为或职业失误而采取的措施，目的是惩戒员工、提醒员工，同时防止类似情况再次发生。