可以
社保缴费是每月15号之前停缴，社保一般是每个月20-25日为截止日。各个社保中心的时间不一样，只要在截止时间前办理转入就可以当月上社保。例如:增员的申报截止时间为25日，那你在24日增员，申报是由本月起算，本月的缴费是由增员公司办理。转出未转入的状态在25日后就正常了。
1. 欠费罚款：根据当地的社保政策，如果您未及时缴纳社保费用，可能会产生欠费罚款。这些罚款金额会根据您欠费的时间和具体的政策进行计算。
2. 社保待遇受影响：社保费用的交纳是享受社保待遇的前提条件。如果您未能按时交纳社保费用，可能会导致您无法享受社保提供的各种福利和待遇，如医疗保险、养老金等。
3. 法律责任：社保费用的交纳是法律规定的义务，如果您故意逃避或拒绝交纳，可能会面临法律责任。具体责任会因地区和相关法律规定而有所不同，建议您咨询当地的相关机构或专业人士，了解具体的法律后果。
为了避免这些后果，建议您按时缴纳社保费用。如果您有特殊情况无法按时交纳，可以向相关社保部门进行申请，并说明具体原因，争取适当的延期或其他解决方案。
一、按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
二、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。