销售提成扣除20%在一定情况下是合法的。在销售领域，公司通常会与销售人员签订合同，其中包含了相关的业绩指标和提成比例等内容。
如果合同中已经明确规定了提成扣除20%，并且这一规定符合当地劳动法律法规，那么该规定就是合法的。
但是如果该规定不符合当地劳动法律法规，或者在合同签订之前没有向销售人员充分告知，那么该规定可能会被认为是不合法的。总之，在签订合同前双方应该充分了解合同条款，并确保其合法性。
1 不合法。
2 根据《劳动法》的规定，员工的工资应当按照劳动合同约定的标准支付，不能低于当地最低工资标准。
而提成是员工劳动所得的一部分，应当按照约定的比例计算并支付给员工，不应当被用作雇主的扣减。
如果销售的提成扣除20%!，(MISSING)则违反了《劳动法》的规定。
3 如果确实需要进行薪资扣减，需要征得员工的同意，并且应当在劳动合同中明确约定扣减的种类、情况、比例等，且不得违反法律法规的规定。