如果股东离职时签订的解除劳动合同或协议没有相关限制条款，那么股东离职后可以从事原行业。但如果离职时有签订限制竞业协议，需要遵守协议中规定的内容，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。建议在离职前多关注公司制定的离职协议或劳动合同，或者咨询专业律师相关法律意见。
股东知情权纠纷执行的难点主要有以下几点：一是财产流失的难点，股东知情权纠纷执行时，往往伴随财产流失，对相关责任人构成更大挑战；二是难以确定责任主体的难点，股东知情权纠纷执行时，往往难以根据具体的情况确定行为责任人，从而阻碍纠纷的有效解决；三是执行难易程度的难点，股东知情权的执行往往比较困难，因为这种权利属于市场建设中的枢纽性权利，其行使起来也比较复杂。
针对上述难点，可以采取如下方法：一是加强信息及时发布，建立投资者信息披露机制，把投资者利益安全放在重要位置，及时发布经营及关联方涉及的重要信息，使股东可以及时了解公司的状况；二是强化纪律管理，在公司管理体制下建立完善的监督机制，强化公司纪律管理，坚持本着公平的原则，充分保护投资者的合法权益；三是完善法律制度，加强法律保护，实行明确的执行标准，提高股东知情权的执行难度和申诉效率；四是建立终身责任制度，实行股东知情权的终身责任制度，严明责任人的责任感，防止责任人瞒报事实。
关于这个问题，股东离职补偿标准因地区和公司而异，一般根据公司章程、协议或股东协议等文件规定。以下是一些可能的离职补偿标准：
1. 股权回购：公司回购离职股东所持股权，根据公司估值和离职股东所持股权比例决定回购价格。
2. 股票期权：离职股东可以行使持有的股票期权，获得相应的股票。
3. 分红：离职股东可以按照公司分红政策获得相应的分红。
4. 股东借款：公司可以向离职股东提供股东借款，根据离职股东所持股权比例决定借款金额和利率。
需要注意的是，离职补偿标准应该在公司章程、协议或股东协议等文件中明确规定，以避免纠纷和不必要的损失。