事业单位副高职位的晋升周期因不同部门和单位的具体情况而异，但通常需要在岗位上工作3到5年以上才有可能晋升。此外，晋升还需要考虑个人的工作表现、学历、职称等因素。因此，副高职位的晋升并非单纯的时间问题，而是需要在个人发展和职业发展方面全面考虑，并不断提升自身的专业能力和职业素养，才能提高晋升的机会和成功率。
首先需要明确的是，事业单位副科级别的待遇工资与具体的职位、地区以及工作年限等因素密切相关。一般来说，这一级别的工资水平相对于初级别和正科级别要高一些。根据行业不同、地区不同，副科级别的基本工资普遍在5000元至1万元之间，再加上各种津贴和奖金，总收入会更高。
此外，还要考虑到事业单位具有一定的福利待遇和稳定性，如养老保险、住房补贴、医疗保险等，这些都是直接影响到收入水平的因素。
综合考虑，副科级别的待遇工资在职业发展中处于中等收入群体，对于那些重视稳定性和收入平衡的人来说是一个值得考虑的选择。
副高职称证书的含金量还是比较高的。不同的副高职称含金量又有不同。
第1种是符合岗位设置的副高职称，主要是在县城，区、市的学校内的副高职称，由于受岗位设置的限制，这些获得副高职称的教师会是本地区最优秀的教师，含金量最高。
第2种是乡镇类副高级职称，由于乡镇类副高级职称不受岗位聘任的限制，所以含金量较低。