根据《广东省人口与计划生育条例》的最新规定:
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30，乘以规定的休假天数计算。
用人单位上一年度职工月平均工资，按照本单位上一自然年度参保职工月缴费工资之和除以各月参保职工人数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴按本年度参保职工月平均工资计算。
生育津贴假期天数的计算方法
女职工享受产假:
对于交付，98天；难产的，增加30天；如果你有多胞胎，每增加一个婴儿，增加15天。
女职工终止妊娠后享受产假:
4个月前终止妊娠的，根据医疗机构意见，需要15至30天；如果妊娠在4个月至7个月之间终止，则为42天；如果7个月后终止妊娠，需要75天。
分娩后60天至180天之间可以申请领取生育津贴。劳动者可以向用人单位提出申请，由单位经办人持相关材料上报社保中心，在社保机构受理审批后的30个工作日内支付生育津贴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
可以。
缴纳城乡居民医保的女性生孩子时是可以申请报销的，缴纳城乡居民医保意味着没有缴纳职工医保，自然没有生育津贴，但生育医疗费还是可以报销的。城乡居民医保参保人员符合有关法规，生育、产科并发症的医疗费用可以报销，保胎、产检、不孕不育等情形不可报销。