可以设置
央企往往非常庞大，下属公司众多，如果说四级子公司的话，换言之是央企一级子公司的下属公司（二级公司）的子公司（三级公司）的下属公司（四级公司），举个具体例子，一汽集团的下属公司重汽，它的下属公司零部件公司，它的下属公司当中的核心部件，在其众多下属公司当中有一个非常好的企业就是四级子公司。
央企员工是有可能转为公务员的。央企员工拥有一定的工作经验和专业技能，在取得公务员考试资格并通过考试后，符合条件的央企员工可以考虑报考公务员，若成功转为公务员，可以获得更好的发展机会和福利待遇。
但需要注意的是，央企员工转为公务员需要符合一定的条件和程序，比如年龄、学历、工作经验及资历等。同时，具体情况也会受到国家和地区政策和法规的规定和限制。
因此，央企员工如需转为公务员，应该了解相关政策和程序，并积极参加学习和培训，提高自身综合能力，为自己的转型转型做好充分准备。
1.
待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
2.
工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.
招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。编制工相当于股东,是国企的主人,可以升职加薪,相当于企业的干部,享有高额度退休金。合同工就是打工仔,不能升职,只能干活,相当于工人阶级。