根据中国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。但孕妇主动要求终止劳动合同的除外。
如果用人单位违反规定辞退孕妇，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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首先，企业应该建立公正的晋升制度。这意味着在评估和提升员工时，应该纯粹以个人的能力、贡献和绩效为依据，而非基于性别或其他非相关因素。考虑到一些研究表明女性在工作中往往表现出与男性不同但同样有效的领导风格，我们应该更加开放地看待不同的管理方式，并通过客观的评估方法来评价员工的潜力和能力。
其次，企业应该提供公平的培训和发展机会。通过提供培训课程、导师计划和专业发展资源，确保每个员工都有平等的机会获得所需的技能和知识，以满足晋升所需的要求。此外，鼓励女性员工参与担任重要项目的角色，提供平等的发言和决策机会，以便培养她们的领导潜力。
是需要盖公章的。盖公章能够证明信件的真实性和公司的合法性，给客户更大的信任感和保障。同时，也体现了公司的专业和认真。因此，在写公司对客户群感谢信时，应当注意将信函盖上公章。