绩效可以用以下公式来表示
P = f( s, m, o, e)
在这一函数公式中p(performence)指绩效。
s （skill）指技能，实际上是指员工本身的工作能力和基本素质。
m（motivation）指激励，实际上指员工的工作态度，包括工作积极性和价值观等因素。
o（opportunity）指机会，即取得业绩的外部机遇。
有赔偿，绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，有以下几种情况可以裁减人员：
（一）、依照企业破产法规定进行重整的；
（二）、生产经营发生严重困难的；
（三）、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、各部门选定绩效结果分析人员，应从熟悉、了解员工工作情况的人员之中产生；
2、对绩效分析人员进行培训，掌握正确有效的绩效分析方法；
3、明确考核结果分析的责任人；
4、收集整理考核结果并分析考核结果数据。