绩效300意思是业绩指标是300。
关键业绩指标是300。
kpi是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,kpi指的是关键业绩指标,“kpi300”的意思是关键业绩指标是300。
绩效打分少发不了绩效工资是否合法首先要看的是这个绩效考评打分办法是不是通过职工代表大会，符不符合劳动法规。绩效工资的发放是不是和考核打分方案一致。
绩效m意思是中等。
一般公司的绩效考核分为5个等级，这5个等级分别是F、I、M、E、O。每个字母对应单词和意思分别是：F (Failed，不及格), I (Improving, 改善)，M(Medium，中等), E(Excellent，优秀), O(Outstanding，杰出)。
这几个等级会强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪机会。一般大厂对于职级会要求严格保密，避免同事之间攀比，也淡化头衔概念。