工伤期间的工资福利一般是按照下列规定计算：
1. 工资待遇：工伤期间，用人单位应当按照工伤前12个月的工资平均值支付工伤津贴。如果工龄不足1年，可以按照实际工资标准支付。
2. 医疗费用：工伤期间，用人单位应当按照规定支付工伤医疗费用，包括住院费用、门诊费用、药品费用、康复费用等。
3. 护理费用：对于因工致残的职工，用人单位应当按照规定支付护理费用。
4. 残疾赔偿金：对于因工致残的职工，用人单位应当按照规定支付残疾赔偿金。
5. 丧葬补助金：对于因工死亡的职工，用人单位应当按照规定支付丧葬补助金。
6. 其他福利：根据相关规定，工伤职工还可以享受其他福利待遇，如生活补贴、交通补贴等。
但要注意的是，工伤期间的工资福利计算标准可能因地区、行业、企业规模等因素存在差异，具体情况需要根据当地的相关政策和规定进行计算。
工伤期间，员工可以享受工伤保险的待遇，包括工伤医疗、工伤津贴、伤残补助金等。具体的工资福利计算方法如下：
2. 工伤津贴：根据员工工资水平和工伤程度计算，一般为员工工资的80%至100%。如果员工因工伤致残，还可以获得伤残补助金。
3. 工资补贴：如果员工在工伤期间不能正常工作，企业可以按照国家规定的最低工资标准给予工资补贴。需要注意的是，企业在支付工伤津贴和工资补贴时，应当按照国家法律法规和企业内部规定进行支付，不得低于最低工资标准。
同时，员工在享受工伤保险待遇期间，应当积极配合医疗治疗，尽快康复复工。