医院综合基础知识考试的内容涵盖了多个学科的基础知识和相关领域的信息。一般而言，考试可能包括以下几个方面：
医学基础知识：包括解剖学、生理学、病理学、药理学等医学学科的基本概念和原理。这些内容是医学学习的基础，对于理解人体结构、功能以及疾病的发生和发展机制至关重要。
公共卫生知识：涉及公共卫生工作的特点、道德责任、伦理原则以及公共卫生管理等方面的内容。这些知识有助于考生理解公共卫生工作的重要性和复杂性，以及如何有效地进行疾病预防和控制。
医学伦理与法律法规：包括医学伦理的基本原则、医德医风以及医疗法律法规等方面的内容。这些知识对于培养考生的医学道德意识、法律意识和职业责任感具有重要意义。
临床基础知识：可能涉及常见疾病的临床表现、诊断方法和治疗方案等方面的内容。这些知识有助于考生了解临床工作的基本流程和常见疾病的处理原则。
此外，考试还可能包括一些与医院管理和服务相关的内容，如医院管理、医疗服务质量、患者沟通等。这些内容有助于考生了解医院的运作机制和提升服务质量。
需要注意的是，具体的考试内容可能因地区和医院的不同而有所差异。
因此，考生在备考时应该根据具体的考试大纲和要求进行有针对性的学习和准备。
同时，也要注重拓宽知识面，提高综合素质，以应对可能出现的各种考题。
根据现有的信息，医院编制内的工作人员是可以停薪留职的，但这需要与所在单位进行协商。具体来说：
停薪留职的定义：停薪留职是一种特定政策，允许某些人员在一定期限内停止领取工资，但保留其职位。这种做法旨在支持员工进行个人发展相关的事项，如自主创业、学习深造等。
事业单位的变化：在过去的一段时间里，国家机关事业单位对于停薪留职的做法有所改变。现行政策规定，事业单位不再办理新的停薪留职手续，而对于已经存在的停薪留职人员，则要求他们回归工作岗位或者按照相关规定提出辞职（辞聘）申请。
医院的特殊情况：由于医院属于事业单位的一种，因此医院内部的医生或其他编制内工作人员在考虑停薪留职时，应遵循上述的国家政策和单位的规章制度。这意味着，如果医院同意，那么在编人员可以申请停薪留职，但在离职前应确保与单位就相关事宜达成一致。
综上所述，医院编制内的工作人员确实可以在不违反国家及单位规定的前提下申请停薪留职，前提是要先与单位进行协商并取得对方的同意。