根据中国《劳动法》规定，企业要解除与劳动者的劳动关系，必须经过合法程序并依法支付劳动者经济补偿。被辞退的员工可获得的补偿包括未休假的年休假工资、经济补偿金、社会保险、失业保险等。
此外，如果辞退是由于公司存在违法行为或员工被非法歧视才导致的，还可以追究公司法律责任并获得相应赔偿。建议被辞退的员工去了解当地的劳动法律法规，并咨询专业的法律人士，以保护自己的合法权益。
如果被公司不当解雇，可以进行调解或起诉，要求合理补偿。补偿包括月薪、福利、年假、法定节假日等。如果公司与员工没有签订劳动合同，可以要求双方达成协议并进行赔偿。另外，被辞退后可以通过职业介绍或重新找工作来补偿，提升自己的能力和素质，增加自己的市场价值。
如果在公司干了14年没有交社保，首先需要向公司人力资源部门核实是否漏交社保，并及时补交相关费用。同时，可以咨询当地社保部门了解补交社保的程序和要求。另外，也可以考虑自行购买商业保险来弥补未缴纳社保的情况，以保障个人的社保权益。建议尽快解决这个问题，确保个人的社保权益不受影响。