在事业人员商调调出单位流程中，首先需要向公司提交书面申请，说明调动原因和目的。然后与上级领导沟通确认，并填写相关表格。
接着与人力资源部门协商，处理离职手续和办理相关离职手续。
最后，进行交接工作，完成离职流程，展开新的职业发展。
事业人员出国需要报备，这是为了保障国家安全和工作运营的需要。根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，事业单位工作人员、国有企业职工、公务员等出国前需进行报备，以便国家对其出行进行管理和监督。
同时，报备也有助于组织单位了解员工出国的目的、时间、地点等信息，更好地安排工作和避免可能的风险。因此，事业人员出国前一定要认真履行报备义务，遵守国家规定和组织单位要求。
事业人员通常是有考核奖的。考核奖是一种激励机制，用于评估员工在工作中的表现，并根据评估结果给予相应的奖励。这种奖励制度在各行各业都很常见，包括事业单位。
在事业单位中，考核奖通常与员工的绩效、工作态度、能力、贡献等因素挂钩。通过对员工进行定期或不定期的考核，单位可以了解员工的工作状况，发现存在的问题和不足，进而采取相应的措施进行改进。
考核奖的具体金额和发放方式可能因地区、行业、单位规模等因素而有所不同。一般来说，考核奖的发放会根据员工的考核结果进行排名，排名越前的员工获得的奖励金额越高。此外，有些单位还会将考核奖与员工的晋升、职称评定等挂钩，以进一步激发员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，考核奖并不是事业单位员工的固定收入，而是根据考核结果进行浮动的奖励。因此，员工要想获得更高的考核奖，就需要在工作中不断努力、提升自己的能力和素质，为单位的发展做出更大的贡献。
总之，事业人员通常是有考核奖的，这种奖励制度有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进单位的发展。