1 不合理。
2 因为按照法律规定，用人单位应该为员工购买工伤保险，而员工在工作中遭受事故时应该由保险公司承担相应的赔偿责任，而不应该由员工自己承担，这是保护员工权益的基本要求。
3 超年打工事故自负不合理，不仅违反了法律规定，也会给员工带来不必要的伤害和经济负担，同时也不利于用人单位和员工之间的良好关系的建立和维护。
1 不合理
2 因为员工在工作期间发生的意外事故，除非是员工个人的过失导致，否则应由雇主承担责任。
如果雇主要求员工超年打工，而导致了事故，雇主不能将责任全部推到员工身上。
3 此外，员工是公司的劳动力资源，公司应该为员工提供安全的工作环境和相应的培训和教育，以降低工作事故的发生率。
如果公司不能提供足够的保护和培训，将员工置于危险境地，要求员工自负风险不合理，员工应该得到合理的保护和补偿。
1 不合理。
2 因为无论是在法律还是在道德上，超过规定工作年限引发的打工事故都应该由用人单位承担责任，而不应该由劳动者自己承担。
此外，超年打工往往是因为劳动者经济上的迫切需求，用人单位往往利用劳动者的无奈进行压榨，这种做法更是违反了劳动法规和公平竞争的基本原则。
3 可以考虑从完善法律法规、加强监管、提高劳动者保障意识等方面入手，来遏制超年打工现象的发生，从而实现用人单位和劳动者的双赢。