如果在试用期内被不合格辞退，您可以向当地工会组织寻求帮助。您需要向工会提供具体信息，例如公司名称、试用期合同等，并说明您被解雇的原因，以了解是否存在违反雇佣法规定的情况。
工会可以建议您在此类情况下采取适当的法律行动，维护您的权益。
如发现用人单位存在试用期不合格辞退机制不合理、违法的问题，可以向所在地的工会投诉举报。具体投诉方式可以通过电话、邮件或者到工会机构直接投诉。工会将会对这些投诉进行调查与处理，并为遭受不当辞退的员工提供相应支持。
根据《劳动合同法》规定，试用期内解除劳动合同，应当支付劳动者试用期工资及其它经济补偿。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的百分之八十。经济补偿一般为试用期工资的一至二倍。在辞退员工时，应当根据试用期工资及经济补偿的标准进行赔偿，以避免违反相关法律法规。