当公司社保欠缴时，可以采取以下处理办法：
向劳动部门投诉：由劳动行政部门督促公司缴纳社保。
仲裁及诉讼：若公司仍然无法补交社保，可以对其提起劳动仲裁及诉讼，要求公司赔偿损失。
自行缴纳：企业法人也可以选择自行缴纳欠费金额，以保障员工的社保权益。但这种方法的缺点是，企业法人需要支付高额的补缴利息。
无论采取哪种方法，都建议法人遵循相关法律法规，及时补缴社保，保障员工权益。
法人社保断缴后，需要尽快进行补缴以避免不良后果。具体补缴流程如下：
1.确认欠缴社保款项和期限
需要先查清未缴纳的社保款项和具体欠缴期限，可以通过社保局或网上查询等方式查证。
2.清算应缴社保金额
计算出该段时间应缴纳的社保费用（包括个人和单位部分），具体金额可以查看社保相关细则并确认补缴时的实际费率。
3.提前缴纳滞纳金
如果欠缴超过一个月，则需要提前缴纳对应的滞纳金以及其他罚款、违约金等。
4.选择缴费方式
可以选择将补缴款项一次性缴清，也可以分期缴纳。
5.向相关机构缴纳补缴款项
将补缴款项缴纳到相关部门（例如社保局、税务局等），并要求出具缴费凭证。
1.
协商。如果法人不配合变更,经手的很多事情不给公司交代,很容易造成公司损失。所以先尽可能的去协商;
2.
免去其职务。公司的法定代表人,一般由执行董事或经理担任。而公司的执行董事或经理是由股东会或股东大会选举,聘任产生的。如果说法定代表人不配合变更,可以通过召开股东大会,免去其职务;
3.
免去旧的法定代表人职务之后,拟定新的法定代表人;
4、因此有必要再合适的时间书面通知其他股东，如果不是董事长或执行董事，还要提议或申请召开临时股东会议，并形成书面股东会决议，不管股东是否同意、是否签字，一定要提前15天通知召开股东会。
5、其实如果不涉及法定代表人、董事、监事等事项的变更，不需要召开股东会议，但是绝大部分工商局要求新股东会决议、原股东会决议、章程修正案必须有其他股东全部签字才予以办理，有的甚至要求全部股东到场核对身份、签字确认才予以办理。