工龄是指一个人在某家公司或组织中工作的年数，计算方法为从入职时间到当前时间的年份之差。
一般情况下，工龄范围为正式员工、临时工或实习生等合法工作人员，不包含家庭主妇、自由职业者、学生等非正规工作人员。
同时，在同一公司或组织内连续工作的时间也是该公司或组织计算工龄的重要依据，中途离职、休假等情况，一般会按照公司规定计算。工龄是考量个人在职场上的工作经验和稳定性的一个重要指标，同时对于公司制定人事政策和薪酬福利方案也有着重要意义。
1、连续计算
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算
职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
员工达到退休年龄后，单位人力资源管理部门工作人员就会把退休员工档案，以及退休手续提交给当地社会保险局办理退休，工龄认定通常只需十个工作日就可以完成，但如果该员工存在工龄，视同缴费年限或其他需要查证，纠正的问题时，社会保险局工作人员会联系单位或者当事人给予配合，因有些问题年代久远，查证会比较困难，只有将这些问题完全查实解决后才能进入继续审批渠道，如超过实际退休年龄尚未落实相关问题，待这些问题完全解决后，延迟退休金也会一并补发给该员工。