公司降薪是一件敏感的事情，但是如果员工认为降薪不合理或者不能接受，可以考虑与公司进行磋商。以下是一些可能有用的建议：

1. 了解公司降薪的原因：在与公司磋商之前，需要了解公司降薪的原因。这有助于你更好地理解公司的立场，并为自己的磋商提供有力的依据。

2. 准备好证据：如果你认为公司降薪不合理，可以准备好相关的证据，例如绩效数据、市场数据等，以支持你的观点。

3. 与直属领导沟通：首先可以与直属领导进行沟通，表达自己对降薪的看法和关注，并询问是否有其他解决方案。通过与直属领导的沟通，可以更好地了解公司的立场和态度，并为后续的磋商做好准备。

4. 组织集体谈判：如果有更多的员工受到降薪的影响，可以考虑组织集体谈判。通过集体谈判，员工可以更好地表达自己的诉求和立场，并增加谈判的影响力。

5. 提出合理的解决方案：在与公司进行磋商时，可以提出合理的解决方案，例如调整薪资结构、提供其他福利等，以满足双方的需求。

6. 保持冷静和理智：在与公司进行磋商时，需要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和攻击性的言语。通过理智的沟通和谈判，可以更好地解决问题并达成双方都能接受的解决方案。

总之，与公司进行磋商需要有理有据、冷静理智、寻求双方共赢的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑寻求第三方的帮助，例如劳动监察部门或者律师等。