员工提成归属于销售部门。
因为提成是根据销售业绩来计算的，而销售部门是负责促进销售的部门，是业绩的产生方。
在一些公司中，可能会涉及到与其他部门合作完成销售任务，但提成的归属仍然是由销售部门掌握。
这也是为了保证销售岗位的竞争性和激励性。
除了销售部门以外，其他部门的重要性也不容忽视。
比如研发、生产、财务等。
这些部门可能对销售业绩产生很大的影响，比如产品研发质量、生产效率、成本控制等。
因此，在公司内部需要建立起紧密的部门协作关系，共同促进公司的业务发展和提高员工的满意度。
在回答这个问题之前，我们首先需要了解备用金的定义和用途。备用金是企业为了满足员工日常报销和小额支付需求而预支给员工的现金。一般来说，备用金的提取额度是根据企业的财务政策和实际情况而定的。
对于员工是否可以提取五万的备用金，这主要取决于所在企业的相关规定。如果企业规定中允许员工提取较高额度的备用金，并且该员工符合提取条件，那么是可以提取的。但如果企业规定中限制了提取额度，或者该员工不符合提取条件，那么就无法提取五万的备用金。
此外，即使企业允许员工提取备用金，也需要在财务流程上遵守相应的制度和规定。例如，可能需要填写申请表格、提供相关证明文件、经过审批等步骤。在提取备用金时，还需关注税务方面的规定，确保合法合规。
总之，对于员工是否可以提取五万的备用金，首先要了解所在企业的相关政策和规定，并在实际操作中遵守相应的制度和流程。如有疑问，建议咨询企业财务或相关管理人员。
通常来说，员工的提成归属于业务部门或销售部门。
这是因为员工的提成主要是与其业绩和销售额挂钩的。
如果一个员工的业绩表现突出，那么他所获得的提成也会相应增加。
而业务部门和销售部门是最能够影响到公司业绩的两个部门，因此提成也是由他们来掌握和分配的。
此外，还有一些公司会将提成归属到绩效管理部门，因为员工的业绩表现和绩效管理息息相关。
总的来说，员工提成归属于哪个部门，需要根据公司制度和政策来具体分析和判断。