裁员通常是先签订赔偿协议，然后才会离职。赔偿协议通常包括离职赔偿金和其他福利项目，如医疗保险和职业证书等。
签订协议是为了确保雇主和员工在离职方面达成一致，避免未来的纠纷。因此，在裁员程序中，签订赔偿协议是一个非常重要的步骤。
裁员提前一个月通知的起始日是以裁员通知书上所注明的日期为准。根据《劳动法》规定，员工辞职，劳动合同终止，雇主解雇员工，应当提前一个月通知。
裁员也需要提前一个月通知员工，其起始日以通知书开具的日期为准，而非参照员工最后一天工作的日期，因为员工可能会在通知书上规定在某一天离职。
因此，在裁员提前一个月通知时，雇主需要清楚地标注通知书的开具日期，以避免误解和纠纷的发生。