单位购买的五险主要包括：
基本养老保险（简称养老保险）：这是为了保障员工的老年生活，工作期间的缴费由企业和员工共同承担。
基本医疗保险（简称医疗保险）：用于提供医疗费用的报销政策，帮助员工在生病时得到医疗保障。
失业保险（简称失业保险）：在员工失业时，为其提供一定的经济援助和生活保障。
工伤保险（简称工伤保险）：为员工因工伤事故提供的经济补偿和保障。
生育保险（简称生育保险）：覆盖女职工在怀孕和分娩期间的各种费用，确保她们的经济权益不受影响。
此外，一些企业还会根据自身情况或行业特点额外为员工购买其他类型的保险，如人身意外险、重大疾病保险等，这些通常由企业全额承担费用
购买了五险一金的劳动者，如果看病想用其中的医疗保险报销是可以的。报销的前提应当满足达到起始标准但未超过医保基金最高限额部分，需要带上本人的身份证和医生证明，医保卡，本人有效病历本。医生开的处方纸和缴纳所有的费用单。
如果单位购买的医保，员工辞职后需要停止保险，可以采取以下步骤：
首先，员工应向人力资源部门或负责保险事务的部门提出书面申请，说明辞职日期和停保意愿。
其次，单位会与保险公司联系，办理停保手续，包括填写相关表格和提供必要的文件。
最后，员工需要与保险公司确认停保生效日期，并及时缴纳相应的停保费用。停保后，员工将不再享受单位购买的医保福利，可以考虑购买个人医疗保险以保障个人的医疗需求。