工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。
对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
工伤医疗期未满对赔偿没有直接影响。在工伤医疗期内，员工可享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费和康复治疗费等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且要支付员工法定的病假待遇。
当员工医疗期满后，如果伤情稳定并符合相关标准，可以进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定员工后续的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。因此，医疗期未满不影响员工最终获得的工伤赔偿。
1 标准是根据《工伤保险条例》规定，是治疗期满或者达到治愈标准、病情稳定或者达到康复标准，且不会继续恶化。
2 治疗期满是指医疗机构按照工伤保险规定，对职工进行治疗的期限已到。
3 达到治愈或者康复标准是指职工健康状况达到了治愈或者康复的标准，可以恢复工作。
4 如果工伤职工在医疗期结束后仍需要继续治疗，可以申请延长医疗期。