1.要摒弃清高心态。由于历史因素，体制内很多干部并不是考录进来了，特别是现在在领导位置的上，一般都是学生分配工作时代的老同志了。不少干部是军队转业安置的，一些人有的是调入了，有的是其他途径进入的。作为正常考录的年轻人，千万不能有“天下皆浊我独清”的想法，将自己和同事区分开来，交往中疏离同事，言语上轻视同事，长久以往必将让自己孤立。笔者建议要放低姿态，主动融入，不要过度在意身份，打好群众基础。

2.要选择锻炼能力的岗位。上岸后如果有选岗机会一定不要主要边缘自己，选择一些边缘化、不太核心的处室。笔者建议，能选择综合性文秘岗位或者业务岗位最好，不能的话就多参加单位各种专班，各种专项工作，尽量提高自己存在感，只要自己有能力，就一定会到更好的岗位，更能锻炼自己的岗位。在综合性文秘岗能有效锻炼自己文字能力、协调能力、办事能力这些都是机关工作一辈子不可缺少的能力。业务岗位有快速成为单位骨干，也是一种成长方式。

3.要摒弃“躺平”心态。现在很多人都把“躺平”挂在嘴边，缺乏奋斗精神。也有人认为考上公务员就是“上岸”了，上岸了当然就要“躺平”，毕竟体制内生活一眼可望到头，非常稳定，甘于被边缘化，认为越清闲的部门越是好地方。笔者建议，刚上岸的年轻同志一定不要有这种心态，毕竟混一天是一天，干一天也是一天，多数体制内的工作强度并不大，不会累坏年轻人。

4.要主要贴近领导。有人认为这是阿谀奉承，其实不然。贴近领导并不是让你搞人身依附，而是让你更好服务领会单位核心工作，为自己争取更多机会。领导代表的是一个单位的核心，贴近领导就是贴近核心，才能更好地在全局中找到自己工作定位，更容易出彩，凸显自己，避免自己工作方向不对。笔者建议，尊重领导而不崇拜领导，把领导当成普通人，学会与领导交朋友，让单位核心决策层更好地认识自己，为自己进步增加砝码。

5.要成为不可或缺的人。体制内人人有自己的优势，比如有的人会来事，协调能力强；有的人脉资源好，晋升助力强。寒门学子的优势在于工作能力强，执行力强。而每个单位都需要干工作的人。笔者建议，立足本职岗位，沉心静气，钻研业务，等待时机。所有单位总会有一些大事急事，不是一般人能承担的。比如，关键的大稿子，棘手的核心工作等待。一定要把自己锻炼能力，不要在意之前提拔的领导有没有能力。要记住，有能力不管在哪都会走上去。

6.要看的长远。笔者这么多年来见多太多一朝失意，便心态失衡，自暴自弃甚至公然撂挑子的人。笔者建议不要过度在意短期内的得失，体制内的晋升总是有尽头的，不是在这一步停下来，就是在下一步停下，不然人人都是高级干部了。