通常情况下，离职证明都是需要提供原件的。离职证明是证明员工离开公司的证明文件，一般由公司人事部门或行政部门出具，内容包括员工离职时间、离职原因、工作表现等。
在离职后，员工需要提供离职证明给新雇主或者其他需要的机构或单位，以证明自己的就业情况和离职原因。因此，离职证明的原件对于员工来说非常重要。
如果需要提供复印件或扫描件，一般都需要经过公司人事部门或行政部门的盖章和认证。但在某些情况下，可能会要求提供原件或公证件，例如办理移民或申请一些特殊资格证书等。
需要注意的是，离职证明属于公司的正式文件，员工在使用时应妥善保管，不要将其泄露或损毁，以免影响到自己的就业和其他权益。
离职证明是员工离开职场后，用于证明工作、离职时间、工作表现等的有效证明文件。在一些特殊情况下，离职证明是非常重要的。不过关于离职证明的原件问题，可能根据雇主和司法部门的要求略有不同。一般来说：
1. 给原件：提供离职证明是为了证明工作表现和离职原因，所以离职证明的原件通常会交给离职员工。员工可以用来应聘其他职位或办理相关手续，如申请子女入学、申请银行信用卡等。
2. 不给原件：有些公司或司法部门要求离职证明必须由单位直接提供，这种情况下一般不会提供原件，因为在法律上这些证明是雇主发出的有效证明文件，不能被篡改或伪造。
因此，是否需要提供离职证明的原件，需要根据具体情况而定。一般来说，如果需要离职证明来办理一些重要手续，建议咨询雇主或相关的官方机构。如果你需要离职证明的原件，请优先考虑与雇主联系，并了解他们的政策和操作要求。
在中国，公司提供的离职证明需要载明工作时间、工作岗位、工作内容、工作表现等基本信息，并且需要说明离职原因。根据相关法律法规，离职原因说明不能有不当、不实、不公正等情况。
离职原因可以在离职证明中说明，但是离职原因必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。例如，离职原因与员工自主离职、违法辞退、劳动合同到期等相符合，就是合法的离职原因。如果离职原因属于公司违法、不守合同的行为，那么员工有权要求公司更正证明、撤回认定或者提起诉讼要求赔偿。
总的来说，公司提供的离职证明需要遵循法律法规规定，且离职原因要合法合规。如果离职证明存在问题，员工可以通过协商、申诉、投诉、诉讼等方式来维护自己的合法权益。