固定期限劳动合同并不是编制内的合同，编制内一般指的是在国家机关、事业单位、国有企事业单位等单位中工作的人员。而固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者双方自由订立的，其双方关系属于劳动法律关系范畴。因此，固定期限劳动合同适用于各种类型企业的用工，而不仅限于编制内单位。
固定月薪遇到春节，一般情况下公司会按照国家规定向员工支付春节假期期间的工资。具体计算方法为月薪/工作日*春节假期实际休息天数，其中工作日不包括法定节假日和双休日。如果员工需要加班或公司需要员工提供服务，公司应按照劳动法相关规定支付加班费或绩效奖金。同时也要注意，春节期间公司的工作时间和工作安排可能会有所调整，员工需要与公司协商一致，明确工作时间、工作任务及薪资待遇。
需要
固定期限劳动合同到期后劳动关系终止，用人单位需要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的;
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
用人单位被依法宣告破产的;
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;