在菲律宾，女性怀孕后是否被允许上班取决于多个因素，包括公司的政策、孕妇的健康状况以及工作环境等。

一般来说，菲律宾的劳动法保障了孕妇的权益，并规定了一些保护措施。例如，孕妇可能有权利享受产假、产前和产后的休假，以及适当的工作调整或减轻工作负担。然而，具体的规定可能因公司而异。

一些公司可能会允许孕妇继续上班，只要她们的健康状况允许并且工作环境对孕妇和胎儿没有危害。这样的公司可能会提供一些便利，如灵活的工作时间、更轻松的工作任务或特殊的休息安排。

另一些公司可能会根据孕妇的具体情况做出决定，例如，如果孕妇的工作涉及到高风险或体力劳动，公司可能会建议她暂时休息或调整工作职责。

重要的是，孕妇和公司之间应该进行沟通和协商，以确保孕妇的权益得到保障，同时也考虑到公司的运营需求。孕妇应该向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的政策和程序，并根据自己的身体状况做出合适的决定。

此外，菲律宾也有相关的法律法规来保护孕妇的权益和健康。如果孕妇认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地的劳动部门或相关机构寻求帮助和咨询。