可以算工龄。
因为《劳动合同法》自八七年开始实行，之前的劳动关系并没有统一法律规定，但是根据《劳动法》和相关司法解释的规定，八二参加工作的时间可以作为工龄计算，而且同一家公司在八七年前和八七年后的劳动关系可以连续计算工龄。
此外，也要提醒大家，计算工龄应该依据公司的具体规定来决定，有些公司会对工龄的计算有特别的规定和要求。
只要是正规合同制工或全民所有所、县以上集休所有制工人的连续工龄，在一九九二年及以前都视为缴费年限，而九二年后按养老保险实际的年数计算，缴费满15年而且男60岁、女50岁即可办理退休领取养老金。
能算工龄
因为八二参加工作八七全民合同制八七年以前，虽然没有真正按照劳动合同工作，但是在这段期间也在进行生产或者工作，因此这段时间也可以算作工龄。
此外，根据《劳动合同法》规定，工龄的计算不仅限于劳动合同关系，还包括其他形式的工作关系，如聘用、劳务派遣等。