如果是劳务合同中的员工受伤了就应该是用人的单位负责，因为员工是在工作中受的伤，所以就应该是算工伤，并且也签了劳务合同了的又是在工作中受的伤就应该用人的单位承担责任。
有区别。
1、标的种类。建设工程施工合同的标的是建设工程。工程劳务合同标的中是工程中的劳务，即仅提供劳动力。
2、报酬方式。建设工程施工合同中发包方支付的是工程款，其中包含人工工资。而劳务合同发包方支付的仅仅是人工工资。
3、签订条件。建设工程施工合同的承包人必须具备一定建筑资质，如果工程需要分包，必须经业主同意。而劳务合同承包人一般不需要建筑资质，劳务分包也不需要业主同意。
4、完成方式。建设工程施工合同中承包人必须以自己的劳动力、设备、原材料、管理等独立完成工程。而劳务合同承包人中提供劳务即劳动力。
“乙方未做满按月同工同酬”是指按照劳务合同约定，乙方未能在规定的期限内完成合同规定的工作量，而按月同工同酬是指根据岗位和工作内容等因素，将劳动者按照同样的工资标准进行计算和支付工资，不管工作量多少、质量好坏。
因此，这两者的结合，意味着乙方未能完成规定的工作量，但是将按照同工同酬的标准获得相应的工资待遇。
对于雇主而言，应该在劳务合同中规定好乙方应完成的工作量和相应的工资计算方法，以避免争议和纠纷的发生。