1.省考公务员面试形式分为结构化、无领导小组讨论等。
2.公务员面试结构化一般流程：
（1）签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
（2）核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
（3）抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
（4）面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
（5）计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
3.公务员面试无领导小组讨论一般流程： （1）考生入场。由工作人员引导，排队入场，考生按要求入座。
（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，考生按照引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，考生进行个人陈述，阐述自己的观点。
（4）自由讨论。在此阶段，考生可自由参与讨论，发表自己的见解，提出解决问题的意见建议等。期间，面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分，不参与讨论或给予任何形式的诱导。
（5）总结陈述。讨论结束后，产生一位小组代表，代表小组总结陈述观点。
（6）考生退场。面试结束，考官宣布考生退场，考生按要求退场。
（7）计分。考官根据考生表现单独评分，主考官在成绩单上签字。
公务员面试后一般1-2个月上下知道被录用。招考机关单位从考试分数、体检、调查都合格的工作人员中明确拟录用工作人员，由录用审核机关单位在本地国家公务员主管机构网址公示公告，拟录用工作人员公告期为5个工作日。
宣传策划期期满后，无问题或体现的问题不危害就业的，理应申请办理就业审核办理手续。有体现危害就业的问题，不予以录用。无法核对的，经核查结果后确定是不是录用。拟录用成员名单发布后不予以拆换。新聘请的公务员试用期为1年。实习期满考评不合格的，撤销录用。
山东公务员面试结束后**会进行递补**。
- **面试前递补**：当部分考生因资格审核、体能测试未通过或放弃面试资格时，会在笔试合格且之前未进面的考生中，按笔试成绩从高到低的顺序递补一些考生进入资格审核和面试。
- **面试后递补**：面试工作结束后，如有考生因政审、体检或其他原因不符合录用条件，会按照综合成绩从高到低的顺序递补一些考生。
递补的具体时间和流程一般会在笔试后面试前或面试后公示前进行，具体分为面试递补和录用递补。符合条件的考生可以关注相关部门发布的公告，以便了解递补的具体信息和操作流程。
此外，对于未被录用的考生，山东省有时也会提供二次机会，如在第一次考试结束后，官方会公布未录满的职位以及用人单位新增的职位，供符合条件的考生查询和申请。