漫步者s2000好。
漫步者S2000MKIII HiFi音箱搭载了5.5英寸铝盆中低音单元，采用高强度、低失真铝合金振膜，结合DSP全数字电子分频器的优势，借助德国KLIPPEL系统的精准分析，可充分展现出金属盆的优势，带来快速、精准、洁净、充沛的声音表现。
更有成本不菲的平板振膜高音，因其原理上克服了“磁路非线性”和“高频更容易分割振动”的缺陷，先天具有失真低、解析力高、瞬态响应快的优势，这种也多被用于万元以上的HiFi音箱。
尊宝C605定位为入门级智能手机，其价格相对便宜主要是因为配置较为简单。尊宝C605采用基本的处理器、内存、存储等配置，虽然不能与高端机型相比，但足够日常使用。同时，尊宝C605的生产成本较低，生产和销售成本较低反映到售价上。此外，尊宝作为一个新兴品牌，需要通过价格优势来争取市场份额，因此对售价有所控制。综合来看，尊宝C605价格实惠，性价比高，非常适合日常使用和初学者。
尊宝员工的离职率高可能有多种原因，这通常与公司的内部运营、管理策略、员工工作环境、薪资待遇等多个方面有关。以下是一些可能导致离职率高的因素：
薪资待遇不满足期望：如果员工觉得自己的付出与回报不成正比，或者公司的薪资待遇与市场上同类职位的待遇相差较大，他们可能会选择离职。
工作压力过大：如果公司的工作氛围紧张，员工面临过大的工作压力，或者工作时间过长，这可能导致员工身心疲惫，最终选择离职。
职业晋升机会有限：如果公司内部晋升机制不健全或晋升机会有限，员工可能感到在公司的职业发展受限，从而选择寻找其他机会。
公司文化不适应：员工与公司的文化、价值观不匹配时，他们可能难以融入团队，对工作失去热情，进而选择离职。
缺乏培训和发展机会：如果公司不提供足够的培训和发展机会，员工可能觉得自己的技能和能力无法得到提升，从而选择离开。
管理问题：管理层的管理方式、决策能力以及与员工的沟通方式等，都可能影响员工的离职率。如果员工对管理层感到不满，他们可能会选择离开。
要降低离职率，公司需要对上述方面进行全面审查，找出可能存在的问题并进行改进。通过提供更具竞争力的薪资待遇、创造轻松的工作环境、完善晋升机制、塑造积极向上的公司文化、加强员工培训和发展、优化管理策略等方式，公司可以吸引和留住更多优秀的员工。