1. 继续缴费：如果职工社保缴费年限距离15年还差几年，那么可以继续参加工作，并缴纳社保，直至缴满15年为止。
2. 转入城乡居民养老保险：如果职工社保缴费年限距离15年还差很多，那么可以考虑将职工社保转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的政策进行补缴。但是需要注意的是，城乡居民养老保险的待遇相对较低。
3. 一次性补缴：在部分地区，如果职工社保缴费年限距离15年还差很多，那么可以考虑一次性补缴至15年。但是需要注意的是，一次性补缴需要缴纳一定的滞纳金和利息。
4. 延迟退休：如果职工社保缴费年限距离15年还差很多，而且职工还不想一次性补缴，那么可以考虑延迟退休，逐年缴纳社保，直至缴满15年为止。
（一）父母双方均在本地工作，子女在本地入园的，保教费由父母双方所在单位各报销35%。
（二）父母一方在本地工作，另一方在外地工作的（含在外地的现役军人），子女在本地入园的，费用由在本地工作的一方所在单位报销70%。
（三）父母一方在本地工作，另一方在外地工作的（含在外地的现役军人），子女在外地入园的，本地单位不予报销。
（四）父母一方为在职职工，另一方无工作单位，子女在本地入园的，费用由在职一方的单位报销70%。
（五）丧偶或者离婚的，其子女入园费用由抚养方所在单位报销70%。
员工离职停止医保的流程通常如下：
1. 提交离职申请：员工首先需要向公司提交离职申请，并在离职申请中注明停止医保的意愿。
2. 公司办理离职手续：公司会根据员工的离职申请办理相关手续，包括办理离职手续、结算工资、停止社保缴纳等。
3. 社保局办理停保手续：公司在办理离职手续的同时，需要通知当地社保局停止员工的医保缴纳，具体流程可以通过公司人力资源部门或者社保经办机构进行咨询。
4. 个人缴费停止：员工个人也可以通过自己的社保账户或者前往当地社保局办理停保手续，确保医保缴纳及时停止。