年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，发放金额、范围、标准都会因单位不同而有非常大的区别。
劳务派遣作为一种用工形式，会与企业自己的员工有一定的区别，一般情况下，派遣员工的奖金会更少。一般都不会太高，都在5000以下
应当由劳务派遣公司承担责任。
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系)，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
一般情况下派遣工通常被视为编外人员，即不属于企业正式编制内的员工，而是由劳务公司派遣到企业工作的临时工。