裁员通知书通常会告知员工被裁员的原因和裁员日期，并要求员工在规定的时间内完成离职手续。解决裁员通知书的方法如下：
1. 确认裁员通知书的真实性。员工应该仔细核对通知书上的信息，确保不是诈骗邮件或虚假通知。
2. 确认自己的权益。员工应该了解自己的权益，例如是否有赔偿金、失业保险等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
3. 按照通知书的要求完成离职手续。员工应该在规定的时间内完成离职手续，包括归还公司财物、结算工资和福利等。
4. 寻找新的工作机会。员工应该尽快寻找新的工作机会，以便在离职后尽快重新开始工作。
以上是解决裁员通知书的基本步骤，具体操作可能因公司政策和法律法规而有所不同。如果员工对裁员通知书有任何疑问或需要帮助，可以向公司人力资源部门或相关部门咨询。
一般来说企业裁员有这几个原因！一、生产经营状况不佳，裁员减少成本！
二、企业员工自身也业务素质不满足要求！
三、企业生产效率提高，但生产规模并未有很大改变，也就是不需要这么多人也可以完成原有的工作！
四、新技术的采用，只需要很少的人就可以提高效率！
失业金的领取条件，具体如下：
非因本人意愿中断就业的；
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。