员工提出解除劳动合同，需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿项包括但不限于：经济补偿金、工资、薪资、加班费、年假、公休假、病假等未支付的劳动报酬及应得的抚恤金等。
此外，若员工在离职过程中损坏公司或者使用公司物品不当造成的经济损失，也需要承担相应的赔偿责任。不同的解除劳动合同方式，也会影响最终的赔偿金额。
取证员工提前下班或提前离岗的方法可以包括以下几点：
工作记录和考勤记录。包括上下班打卡记录、日常考勤记录或考勤表等，这些记录可以证明员工的工作时间和出勤情况1。
工资条、工资表、工资转账记录、现金发放记录等。这些记录可以证明员工已经获得了相应的劳动报酬1。
录音或录像。在员工提出离职意愿或与用人单位协商离职事宜时，可以通过录音或录像的方式记录这些对话，确保所采集的证据真实、合法，并能够清晰地证明员工的离职意愿2。
劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的重要证据，如果员工不接受用人单位的劝退，可以收集相关的劳动合同、入职登记表等文件1。
退工单及劳动手册。退工单是证明失业身份的重要资料，劳动手册上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的3。
工作交接单。工作交接单由相关的部门领导和交接人、被交接人签字，视为已经做到交接完毕3。
此外，还可以通过证人证言等方式进行取证，确保所采集的证据真实、有效2。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询