管理岗转工人岗的办理手续时间因具体情况而异，但通常需要一定时间。首先，员工需要向公司提出申请，这可能需要几天或几周的时间。
然后，公司需要对员工进行评估、排班、培训等工作，以保证员工适合工人岗位。这可能需要几周或几个月的时间。
最后，公司需要办理相关手续，如签署新的合同和把员工从原来的工资体系转移到新的工资体系，这可能需要几周或更长时间的时间。总体而言，这个过程可能需要数周或数月的时间，具体取决于公司和员工个人的情况。
参公职级套改政策文件是指针对管理岗转参公职级制度进行规定和指导的相关文件。这些文件旨在确保管理岗转参公职级过程的公平、公正、公开，并明确相关流程和要求，以提高管理岗位人员的管理水平和能力。
具体涉及的政策文件可能包括：
1.国家人力资源和社会保障部、国家公务员局等部门颁布的《关于转制管理人员参加考试录用为参公管理岗位人员的规定》等有关转制管理岗职级的文件；
2.各级人力资源和社会保障部门发布的管理岗位职级评定标准文件，明确了管理岗位职级的等级划分和评定要求；
3.各个单位或组织自行制定的关于管理岗位转参公职级套改的内部文件，包括申请流程、评定程序、岗级调整等具体操作规定。
这些政策文件通常会涵盖以下内容：
1.管理岗位的定义和职责范围；
2.管理岗位转参公职级的申请条件和程序；
3.执行管理岗位转参公职级的考核评定标准和方法；
4.参公职级与岗位等级之间的对应关系和岗级调整方案；
5.对管理岗位转参公职级人员的奖励和激励措施；
6.申诉和复议的程序和方式等。
需要提醒的是，具体的政策文件可能因地区或单位的不同而存在差异，建议您根据所在单位或组织的相关规定查询对应的政策文件。
1 技术岗位和管理岗位所需的技能和能力不同，因此管理岗转技术岗需要重新评估和培训，所以年限会重新计算。
2 管理岗位和技术岗位的职责和要求不同，所以转岗需要重新适应和学习，重新计算年限可以确保员工有足够的时间来适应新的职责和要求。
3 此外，重新计算年限也可以给员工一个新的起点，让他们更好地规划自己的职业发展，并为未来的晋升和职业发展打下基础。